万达大量员工“被”辞职?曲德君回应:万达网科没有倒

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发布时间:2017-12-30 06:03

万达大量员工“被”辞职?曲德君回应:万达网科没有倒

2017-12-29 15:41来源:明天财讯万达

原标题:万达大量员工“被”辞职?曲德君回应:万达网科没有倒

裁员95%就为转型AI?

万达又有大麻烦了?

近日,万达网络科技集团大规模裁员的消息在职场社交平台闹得沸沸扬扬。据悉,万达网科要从目前的6000名员工裁至300名,即只保留职能部门。这意味着网科人员的整体裁员率将达到95%。

另有媒体报道称,万达网科大裁员后,业务将主要向AI人工智能方向转型,网科集团现任总裁曲德君将离开网科,回到万达商管。曲德君的继任者有可能是万达集团副总裁兼信息中心总经理朱战备。

早在12月7日时,就有消息称,万达飞凡被指正在进行大规模裁员,前万达员工爆料网科集团要裁员70%,裁员流程为:未转正员工先走;第二波是有历史审计问题的走人,比如在去年双十一有刷单行为的;第三波为年终考核被评定为B以下的。

万达网科相关负责人表示,确实存在业务调整,临近年底,也有一些员工离开。但70%这个统计数据确实不知道是从哪里来的。至于人员调整具体比例,目前还不确定。

2014年,万达、百度和腾讯召开发布会,宣布共同出资50亿元成立电子商务公司,打造全球最大O2O电商公司,其中万达持股70%。两年后,“腾百万”散场,万达重新注册了一家名为“新飞凡”的公司继续运营飞凡电商,目前飞凡公司隶属于万达网络科技集团旗下。

2016年10月份,万达宣布成立“万达网络科技集团”,由原万达商业地产执行总裁曲德君担任集团总裁,旗下包括飞凡信息公司、海鼎公司、网络数据中心、快钱支付公司、大数据征信公司、网络信贷公司。

本次万达网科裁员事件自万达电商“飞凡”裁员开始发酵,第一波裁员从12月初开始,中间隔了几天后又开始了第二波裁员,被裁的员工大部分在万达工作不满一年。对于万达集团这样的大型集团企业来说,一举一动都会受到业内的关注,这一次万达独特的裁员方式也成了业内的焦点。

最新消息是,万达网科总裁曲德君回应称,万达网科没有倒下,万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变!局部的调整是为了更快更好更健康的发展。曲德君还表示,过去两年万达网科走过弯路,但有进步、收获,积累了实体商业+互联网的经验。相信大家在不久的将来会看到一个全新的万达网科。

员工被“辞职”

万达集团2016年年会上,王健林在讲话中表示,集团批准了网络科技集团2017年至2019年的发展计划,同时批准了集团五年资金计划,按照这个计划,网络科技集团要力争2018年实现整体赢利,2020年利润过百亿元,实现集团的整体上市。

没想到据王健林的讲话还不到1年的时间,整个万达网科就突然迎来了大面积裁员潮。

有万达网科员工对媒体表示,领导和人力资源部门的人在房间里,把员工一个个单独叫过去谈话,要求员工签署一份《劳动合同解除通知》。并对员工表示签不签协议都一样要走人,不签协议也没用,公司会单方面终止合同。如果不签的话,会把合同快递到家庭地址。

另有知情人士称,本次裁员连领导都通知了,让被裁的领导和普通员工谈,万达网科的整块业务要砍掉。当时好多人都是被16薪忽悠进来的。

据悉,该人士所谓16薪为一年12个月月薪加4个月月薪的年终奖,目前还未签署协议的员工提出要有“N+1+4”的补偿。然而目前来看,部分员工被万达要求在12月30日之前离职,换句话说这些员工根本拿不到所谓的4个月年终奖。

在某职场社交平台上,有些已经签署协议的前万达工作人员集体“吐槽”,有些人称自己就这样被“辞职”了。

有万达新飞凡工作人员还在平台上曝光了一份万达“替”员工写好的辞职申请。辞职申请的内容显示,“因个人原因,我要求从2017年12月27日起解除与公司于2017年3月13日签订的《劳动合同书》,终止与公司的劳动关系,并终止全部的劳动待遇。……即日起,我的行为与公司无关,不会发表对公司不利的言论等”。

12月21日,万达网科公有云服务板块也被爆出部分业务部门解散的消息。消息称,万达云公司销售部、市场部、解决方案部等部门解散,解散的原因则是公司与IBM的合作谈判并不顺利。而就在4个月前,万达还公布了云服务在今年年底邀请试用的时间表。

万达网科裁员事件自万达电商“飞凡”裁员开始,接着就是万达云服务业务部门解散,直至28日有媒体报道称,整个万达网络科技集团已经通知超过1000名员工签协议离职。

人员调整备战AI?

万达网科此次裁员的原因,被一些业内人士认为很可能与万达电商无法达到预期业绩有关。据了解,万达网科的智慧生活板块,即飞凡app的营业额目标已经从2017年年初定下的9亿元大幅下调到1亿元,只相当于年初的1/9。

12月19日,王健林在南京出席苏宁活动时曾表示,在线上线下融合上,万达过去两年多来的探索不太成功,app固然重要,但万达更应加强如何在万达广场做好智慧化、科技化管理。未来将看好人工智能发展。

“万达线上线下融合往哪个方向走呢?我可以给大家透露自己的想法,主要是我们人工智能上的想法,现在随着人工智能的发展,人脸识别越来越精准,精准识别为我们的应用打开基础,我们进门就自动扫……所以我们主要的研究方向就是人工智能,并且将大量实施。”王健林说。

万达网科裁员事件和曲德君离开网科的传闻一出,更加加深了业内对万达即将转战人工智能的看法。

万达网科现任总裁曲德君是王健林的亲信,从2002年加入万达至今已15年。历任大连万达长沙武汉商业管理公司总经理、万达商业管理有限公司副总经理、大连万达总裁助理兼商业管理公司总经理、万达商业地产副总裁。2015年10月,曲德君开始掌管万达金融,被视为王健林的核心重臣。

2016年10月13日上午,万达金融集团召开内部会议,宣布集团拆分为万达金融集团和万达网络科技集团,万达网络科技集团总裁由原万达金融集团总裁曲德君担任。没想到一年多的时间就传来曲德君即将离任的消息。

有媒体报道称,网科集团现任总裁曲德君将离开网科,回到万达商管。曲德君的继任者有可能是万达集团副总裁兼信息中心总经理朱战备。

朱战备是企业信息化专家,曾在中欧国际工商管理学院任教,其后担任上海贝尔阿尔卡特股份有限公司副总裁及CIO。2010年,朱战备加入万达,任万达信息工程部总经理,率领团队开启了万达的信息系统时代。

2013年,朱战备就曾临危受命,临时接管万达电商。当时万达电商首任CEO龚义涛上任不足一年,离职传言四起,朱战备入局对万达电商进行调整,直至第二任CEO董策接手。

飞凡app自成立以来已经频繁离职了3任CEO,每任CEO在职时间只有短短1年左右。万达飞凡第三任CEO李进岭也于2017年2月离职,在李进岭离职后,万达宣布飞凡将不再聘请新的CEO,由万达网络集团副总裁徐辉接管相关事务。

如今的万达网科正面临自成立以来最大的动荡和调整,万达电商3年以来,似乎一直没有摸索出一条正确发展的道路。目前看来,不管是曲德君还是朱战备,对他们来说裁员中的万达网科仍需寻找自己的方向。

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